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广东佛山制定为官不为标准官员七种情形或降

发布时间:2019-09-13 13:21:33 编辑:笔名

广东佛山制定为官不为标准:官员七种情形或降职

佛山在全省率先制定“为官不为”标准

不作为慢作为懒作为官员七种情形或降职

羊城晚报讯郑诚报道:7日,佛山对外发布《佛山市整治领导干部“为官不为”试行办法》(下称《办法》),正式向“为官不为”动“刀”。佛山也成为全省首个出台专项制度整治领导干部“为官不为”的城市。

七种情形属“为官不为”

“为官不为”如何界定?《办法》中也给予了明确说明:对上级和本级党委、政府重大决策部署传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位。在重大工程、重大项目建设和重要工作推进中,不能按时保质保量完成任务的;不认真履行岗位职责,淡化工作目标,放松工作标准,推卸工作任务的,涉及多个地区及多个部门工作职责的,主办者不主动牵头协调,协办者不积极配合的;对涉及人民群众合法权益的重大问题不及时解决,或对群众反映强烈的问题能够解决而不及时解决的;事业心、感不强,作风疲沓,不思进取、安于现状,工作打不开局面的;不认真执行民主集中制,重权轻责,影响班子团结的;怕得罪人,回避矛盾问题,对直接管辖的地区、部门、单位的领导班子成员或下属的不作为、慢作为、乱作为,不及时制止造成不良后果的;其他具有不作为、慢作为、懒作为等行为特征的。

一旦发现有“为官不为”的线索,相关部门会如何处理?据介绍,对确实存在“为官不为”情形的领导干部,以不同程度、具体情形以书面形式向本人发出三书:《函询通知书》、《提醒通知书》或《诫勉通知书》。

对在整改期限内没有整改或整改效果不明显的领导干部,根据情节轻重,实施离岗锻炼、调离岗位、改任同级非领导职务、免职、降职等组织处理;符合问责情形的,移交市问责工作领导小组办公室按有关规定处理;涉嫌违法违纪的,移交纪检监察机关按有关规定处理。而整个整治程序中的信息,都会归入干部信息“大数据库”,作为今后干部选拔任用的重要参考。

明确区分“为官有为”过失

不过,在制定《办法》的同时,组织部门也明确了把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯而违纪违法行为区分开来,把国家尚未无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后有法不依的行为区分开来,把为加快发展的无意过失与谋取私利故意违纪违法的行为区分开来。此举的目的,就是既要营造鼓励改革创新的氛围,让“为官有为”者无后顾之忧,又要建立提醒预警长效机制整治“为官不为”。


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